仕組みで、
現場の
めんどくさい
を消す。
採用も、事務も、HPも、集客も。
現場のぜんぶを巻き取る、建設業の黒子。
事務員1人 年¥400万 ＋ 採用1名 ¥120万 を、月10万円台 で。
建設業の黒子 / カバー範囲
① まずは採用で
採用まるごと代行
② そのまま、ぜんぶ任せられる ↓
ぜんぶ込みで
月10万円台
60社
建設業 伴走実績 (直近1年)
150名
支援採用での総応募数
50名+
支援採用での総採用数
30社
現サービス上限 (現場訪問つき)
こんな悩み、 ありませんか？
一つでも当てはまったら、 仕組みで解決できるかもしれません。
案件はあるのに 人が足りない。 月に何件も断り、 失注額は年1,000万を超える。
求人媒体に 年100万円以上 払っても応募ゼロ。 採用1名あたり業界相場は120万円。
入社しても3日で辞める。 同じ採用コストを何度も払い続けている。
事務員を1人雇うのに 年400万円以上 (給与+社保+教育) 。 そこまでは出せない。
経営者が事務作業に 月20時間以上 取られて、 本業 (現場・営業) に集中できない。
SaaSやツールを入れても、 結局誰も使わない。 仕組み化が「人ありき」 で止まる。
HPは10年前のまま。 集客・ブランディング・採用ページに着手する時間がない。
— WHAT WE DO —
やっていること
事務員を雇うコストの 半分以下で、 全部を回す。
建設業の黒子 ＋ 単発の事務 ／ 採用代行で、 経営者の時間を取り戻します。
FLAGSHIP SERVICE
親方の代わりに、
全部やる人。
建設業の黒子
中小建設業 完全特化サービス。 採用・HP・経費・集客 ─
月10万円台で全部引き受ける 「親方の代わりに動く黒子」 です。
表に出ず、 LINE 1本で完結。
黒子がやる仕事 (全部入り)
採用一式
求人票・媒体運用・応募管理・面接代行・入社フォロー
HP制作・運用
完全フルカスタマイズ。 月額内で 随時修正・追加 OK。
ブログ自動投稿
LINEで一言メモ → AI記事化 → 公開 → Google通知
LINE経費Bot
レシート撮影 → 自動仕訳 → 月次レポートPDF送信
集客 (GBP・SNS)
Googleビジネスプロフィール / SNS / Web広告 一気通貫
LINE返信代行
お客様問い合わせ → AI下書き → 代表確認 → 返信
請求書発行
見積→請求→領収書まで自動生成。 経理アシスタント代わり
経営ダッシュボード
売上 / アクセス / 問い合わせを LINE で毎朝サマリー
例えば、 経費
領収書を、
LINEに送るだけ。
仕訳も記帳もスプレッドシートへの反映も、 黒子が裏で全部やります。 経理ソフトの操作も、 入力作業もゼロ。
表に出ず、 LINE 1本で完結する ── これが黒子の動き方です。
よしこ（経費Bot）
オンライン・既読つき
記帳しました ✅
勘定科目：旅費交通費
金額：¥5,500
正社員事務員なら年400万
事務 月20h → ゼロ
数字で見る、 黒子の効果。
① コスト削減
-240万
/年
正社員事務員1人 (年400万) を黒子 (年160万) に置換した差額。 退職リスク・教育コスト・社保負担を含めるとさらに大。
② 採用コスト削減
-120万
/採用1名あたり
建設業の中途採用1名 = 業界相場120万円 (媒体費+紹介手数料+工数)。 黒子は採用支援も月額に込み・成果報酬なし。
③ 機会損失の回収
+450万
/年 (粗利)
「人が足りず月3件断っている」 を回収すると年1800万。 利益率30%で年540万。 採用1名増で取り戻せる。
合計インパクト試算
年 +800万 規模の差
① コスト削減240万 + ② 採用コスト削減120万 + ③ 機会損失回収450万 = 年810万円相当。
黒子の年間費用 (約180万) を引いても、 残り630万以上のリターン。 1ヶ月で元は取れます。
PRICING
¥100,000 〜 ¥150,000/月
(税別・契約規模に応じて見積。 初期費用 0円。 ドメイン・サーバー込み)
※ 受付は 30社まで。 代表が全クライアントの実務に直接関与するため、 数を絞っています。
STORIES
動いた現場、 4つの物語。
採用支援は、 数字だけでは語れません。 実際にどう変わったか、 現場で起きたことを少しだけ。
応募ゼロ20年 → 3ヶ月で5応募・3採用
ハローワークしか使ってこなかった会社。 求人票の刷新と媒体選定で、 「来てほしい人」 がきちんと来る状態に。
保温工事ニッチ職種で 毎月2名応募
「業界が知られず応募が来ない」 と諦めていた会社。 媒体と求人票の書き方で 安定獲得を実現。
広告費ゼロで 年間5名の安定採用
採用メンバーへのインタビュー記事を HP に継続投稿。 採用相場 120万円 × 5名 = 年600万円相当の効率。
ピラミッド脱出、 直接受注で利益率改善
元請けからの案件しかなかった会社。 HP集客から月3件の直接受注を獲得し、 利益率を改善。
※ 採用支援は「日本人材の中途採用」 が前提です。
REAL FIELD DATA
採用診断・運用から見えた
現場の数字。
実際の伴走・診断レポートから抽出した、 中小建設業の採用現場で起きている数字です。
(社名・媒体名は伏せて掲載しています)
1,000万円超
媒体費を投じても 施工管理採用ゼロ
関西の中小建設業の実例。 媒体依存採用の限界に直面し、 検索流入型への転換を伴走中。
4万通超
大手スカウト送信で 決定者ゼロ
スカウト数より 求人票の文面訴求の方が効く。 量を投げる時代は終わった。
3.7%
スカウト返信率を改善する鍵
媒体側の機能差ではなく、 求人票の冒頭3行が全てを決める。
月800通+
代表の属人化スカウトを脱出
経営者が夜中までスカウトを打つ状態を、 仕組み化＋月次運用に。
6倍超
建設業の有効求人倍率
職人は477万人へ減少続行。 「人が来ない」 のは仕組みでカバーするしかない。
広告費 0円
年5名採用を達成した会社
業界相場120万円×5名 = 600万円相当の採用効率。 HP記事と求人票だけで実現。
20年
ハローワーク応募ゼロからの脱出
求人票を1回刷新するだけで、 3ヶ月で5応募3採用。 媒体は変えていない。
毎月2名
ニッチ職種で安定応募獲得
保温工事という超ニッチ職種。 「業界自体を知られていない」 を逆手に取った訴求で、 若手即戦力を獲得。
月3件
元請けピラミッドから脱出
下請けの値段交渉権なしから、 エンドユーザー直接受注へ。 HP集客の力で利益率改善。
契約更新率 88%
業界平均60%を圧倒
代表の前職実績。 「採用が動く」 と 「契約が続く」。 数字より物語を作る支援。
60社 + 25社
前職1年での伴走実績
建設業60社伴走、 採用ニーズ25社で支援。 150応募・50名超採用を実現。
10年前のHP
止まったままを脱出
誰も更新していないHP → 月次運用で検索1位獲得へ。 採用も集客も同じHPで動く。
月20時間+
経営者の事務作業をゼロ化
領収書・請求書・採用対応で 月20時間以上を消費 → LINEで写真送るだけに。
−240万/年
事務員雇用との差額
正社員事務員 年400万を、 黒子 年160万で置換。 退職リスク・教育コスト・社保も不要。
−120万/採用1名
業界相場との差
建設業の採用1名 = 業界相場120万円 (媒体費+紹介+工数)。 黒子は月額に込み・成果報酬ゼロ。
1,000万円超
媒体費を投じても 施工管理採用ゼロ
関西の中小建設業の実例。 媒体依存採用の限界に直面し、 検索流入型への転換を伴走中。
4万通超
大手スカウト送信で 決定者ゼロ
スカウト数より 求人票の文面訴求の方が効く。 量を投げる時代は終わった。
3.7%
スカウト返信率を改善する鍵
媒体側の機能差ではなく、 求人票の冒頭3行が全てを決める。
月800通+
代表の属人化スカウトを脱出
経営者が夜中までスカウトを打つ状態を、 仕組み化＋月次運用に。
6倍超
建設業の有効求人倍率
職人は477万人へ減少続行。 「人が来ない」 のは仕組みでカバーするしかない。
広告費 0円
年5名採用を達成した会社
業界相場120万円×5名 = 600万円相当の採用効率。 HP記事と求人票だけで実現。
20年
ハローワーク応募ゼロからの脱出
求人票を1回刷新するだけで、 3ヶ月で5応募3採用。 媒体は変えていない。
毎月2名
ニッチ職種で安定応募獲得
保温工事という超ニッチ職種。 「業界自体を知られていない」 を逆手に取った訴求で、 若手即戦力を獲得。
月3件
元請けピラミッドから脱出
下請けの値段交渉権なしから、 エンドユーザー直接受注へ。 HP集客の力で利益率改善。
契約更新率 88%
業界平均60%を圧倒
代表の前職実績。 「採用が動く」 と 「契約が続く」。 数字より物語を作る支援。
60社 + 25社
前職1年での伴走実績
建設業60社伴走、 採用ニーズ25社で支援。 150応募・50名超採用を実現。
10年前のHP
止まったままを脱出
誰も更新していないHP → 月次運用で検索1位獲得へ。 採用も集客も同じHPで動く。
月20時間+
経営者の事務作業をゼロ化
領収書・請求書・採用対応で 月20時間以上を消費 → LINEで写真送るだけに。
−240万/年
事務員雇用との差額
正社員事務員 年400万を、 黒子 年160万で置換。 退職リスク・教育コスト・社保も不要。
−120万/採用1名
業界相場との差
建設業の採用1名 = 業界相場120万円 (媒体費+紹介+工数)。 黒子は月額に込み・成果報酬ゼロ。
−120万/採用1名
業界相場との差
建設業の採用1名 = 業界相場120万円 (媒体費+紹介+工数)。 黒子は月額に込み・成果報酬ゼロ。
−240万/年
事務員雇用との差額
正社員事務員 年400万を、 黒子 年160万で置換。 退職リスク・教育コスト・社保も不要。
月20時間+
経営者の事務作業をゼロ化
領収書・請求書・採用対応で 月20時間以上を消費 → LINEで写真送るだけに。
10年前のHP
止まったままを脱出
誰も更新していないHP → 月次運用で検索1位獲得へ。 採用も集客も同じHPで動く。
60社 + 25社
前職1年での伴走実績
建設業60社伴走、 採用ニーズ25社で支援。 150応募・50名超採用を実現。
契約更新率 88%
業界平均60%を圧倒
代表の前職実績。 「採用が動く」 と 「契約が続く」。 数字より物語を作る支援。
月3件
元請けピラミッドから脱出
下請けの値段交渉権なしから、 エンドユーザー直接受注へ。 HP集客の力で利益率改善。
毎月2名
ニッチ職種で安定応募獲得
保温工事という超ニッチ職種。 「業界自体を知られていない」 を逆手に取った訴求で、 若手即戦力を獲得。
20年
ハローワーク応募ゼロからの脱出
求人票を1回刷新するだけで、 3ヶ月で5応募3採用。 媒体は変えていない。
広告費 0円
年5名採用を達成した会社
業界相場120万円×5名 = 600万円相当の採用効率。 HP記事と求人票だけで実現。
6倍超
建設業の有効求人倍率
職人は477万人へ減少続行。 「人が来ない」 のは仕組みでカバーするしかない。
月800通+
代表の属人化スカウトを脱出
経営者が夜中までスカウトを打つ状態を、 仕組み化＋月次運用に。
3.7%
スカウト返信率を改善する鍵
媒体側の機能差ではなく、 求人票の冒頭3行が全てを決める。
4万通超
大手スカウト送信で 決定者ゼロ
スカウト数より 求人票の文面訴求の方が効く。 量を投げる時代は終わった。
1,000万円超
媒体費を投じても 施工管理採用ゼロ
関西の中小建設業の実例。 媒体依存採用の限界に直面し、 検索流入型への転換を伴走中。
−120万/採用1名
業界相場との差
建設業の採用1名 = 業界相場120万円 (媒体費+紹介+工数)。 黒子は月額に込み・成果報酬ゼロ。
−240万/年
事務員雇用との差額
正社員事務員 年400万を、 黒子 年160万で置換。 退職リスク・教育コスト・社保も不要。
月20時間+
経営者の事務作業をゼロ化
領収書・請求書・採用対応で 月20時間以上を消費 → LINEで写真送るだけに。
10年前のHP
止まったままを脱出
誰も更新していないHP → 月次運用で検索1位獲得へ。 採用も集客も同じHPで動く。
60社 + 25社
前職1年での伴走実績
建設業60社伴走、 採用ニーズ25社で支援。 150応募・50名超採用を実現。
契約更新率 88%
業界平均60%を圧倒
代表の前職実績。 「採用が動く」 と 「契約が続く」。 数字より物語を作る支援。
月3件
元請けピラミッドから脱出
下請けの値段交渉権なしから、 エンドユーザー直接受注へ。 HP集客の力で利益率改善。
毎月2名
ニッチ職種で安定応募獲得
保温工事という超ニッチ職種。 「業界自体を知られていない」 を逆手に取った訴求で、 若手即戦力を獲得。
20年
ハローワーク応募ゼロからの脱出
求人票を1回刷新するだけで、 3ヶ月で5応募3採用。 媒体は変えていない。
広告費 0円
年5名採用を達成した会社
業界相場120万円×5名 = 600万円相当の採用効率。 HP記事と求人票だけで実現。
6倍超
建設業の有効求人倍率
職人は477万人へ減少続行。 「人が来ない」 のは仕組みでカバーするしかない。
月800通+
代表の属人化スカウトを脱出
経営者が夜中までスカウトを打つ状態を、 仕組み化＋月次運用に。
3.7%
スカウト返信率を改善する鍵
媒体側の機能差ではなく、 求人票の冒頭3行が全てを決める。
4万通超
大手スカウト送信で 決定者ゼロ
スカウト数より 求人票の文面訴求の方が効く。 量を投げる時代は終わった。
1,000万円超
媒体費を投じても 施工管理採用ゼロ
関西の中小建設業の実例。 媒体依存採用の限界に直面し、 検索流入型への転換を伴走中。
※ 表記の数字は 提案レポート・採用支援実務・業界統計に基づく実例です。 守秘義務により社名・媒体名・正確な金額は伏せています。
才木一真
NOMADENSE 代表
営業・マーケ・経営の現場で10年以上 「仕組みを作る」 仕事をしてきました。
2012–2014
通信系営業 (現場)
BtoB通信営業 / 部下25名のチーム運営
入社2年で年間目標達成率133%。 大型法人クライアントの新規開拓・既存深耕で営業の地力を作った時期。
2016–2023
ウェブマーケティング事業を起業・運営
BtoC コンテンツマーケティング / オウンドメディア
メルマガ累計10,000名・スクール500名・YouTube10万人プロデュース。 「集客の仕組みをゼロから作る」 を実戦で7年。
2023–2024
出版系企業のマーケティング統括
Kindle出版・セミナー集客・LINEマーケ
Kindleランキング1位獲得・セミナー集客60名・LINEリスト1,000件構築。 BtoCの売れる仕掛け作り。
2024–現在
中小建設業60社の採用支援に伴走
上場企業の建設業向けDX SaaS 在籍
うち採用ニーズ25社で求人票刷新・媒体運用・面接代行・入社後フォローまで一気通貫。 150応募・50名超採用を実現。 契約更新率88% (部署平均60%)。
2025–現在
NOMADENSE 創業
中小建設業の事務作業をゼロにする黒子サービス
「LINE 1本で完結する」 を絶対条件に、 採用・HP・経費・集客のすべてを AI と組み合わせて内製化。 主力サービス 「建設業の黒子」 を月10万円台で展開中。