採用診断で見えた、 ある関西の中小建設業 (創業30年超・従業員30名超) の数字です。
- 大手スカウト媒体に媒体費だけで 1,000万円以上 を投じ続けた
- 4万通超 のスカウトを送信した
- にもかかわらず、 施工管理職の採用は 0件
これは決して特殊な例ではありません。 私が前職で建設業60社を1年間伴走した中で、 同じ構造の悩みを 何度も見ました。
「広告で殴る採用」 は、 もう終わりました
中小建設業の採用がうまくいかない原因は、 媒体の機能差や予算の多寡 ではありません。
- 求人票が 「うちは誰でも歓迎」 で誰にも刺さらない
- 媒体ごとに給与表記がバラバラで応募者が混乱する
- 採用サイトが10年前のまま放置されている
- 経営者がスカウトを月800通超 属人化で打っている
これらを変えずに媒体費を増やしても、 結果は同じです。
「検索で選ばれる採用」 への転換
NOMADENSEの 「建設業の黒子」 サービスでは、 以下を月10万円台でまるごと引き受けます。
- 求人票の刷新 (媒体ごとの最適化＋応募導線の統一)
- 採用サイトの新設 or 改修 (社員インタビュー記事の継続投稿)
- SEO最適化 (「業種 × 地域 × 採用」 で検索1位獲得を目指す)
- 応募管理＋面接代行 (経営者の工数をゼロに)
- 月次レポート (LINE 1本で進捗確認)
実例: ある会社で起きた変化
- 広告費 0円 で 年5名採用 (業界相場 120万 × 5名 = 600万円相当)
- 20年応募ゼロだったハローワーク 専門で 3ヶ月で 5応募・3採用
- 元請けピラミッドを脱出し 月3件の直接受注
これらは全て、 「求人票と HP の見せ方を変える」 だけで起きました。
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